Rechner · Arbeit und Lohn

Urlaubsanspruch berechnen: bei Teilzeit, neuem Job oder Kündigung

Urlaub laut Vertrag, Ihre Arbeitstage pro Woche und, falls nötig, Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses eintragen. Der Rechner zeigt, wie viele Urlaubstage Ihnen in diesem Jahr zustehen und wie er darauf kommt.

Kostenlos · ohne Anmeldung · Stand: November 2026

Ihr Urlaub laut Vertrag

Urlaubsjahr

Urlaubstage laut Vertrag im Jahr

Die Tage gelten für eine

Ihre Arbeitstage pro Woche

Gelten die 30 Tage im Vertrag für Vollzeit und Sie arbeiten an 3 Tagen, tragen Sie 30 Tage, 5-Tage-Woche und 3 Arbeitstage ein. Steht im Vertrag schon der Wert für Ihre Teilzeit, etwa 18 Tage bei 3 Tagen, wählen Sie die 3-Tage-Woche.

Beginn und Ende nur wenn im gewählten Jahr

Erster Arbeitstag

Letzter Arbeitstag

Leer lassen, wenn Sie schon vor dem Jahr angefangen haben oder das ganze Jahr bleiben.

Wechsel der Arbeitstage im Jahr

Ändert sich Ihre Zahl der Arbeitstage?

Weitere Angaben

Schwerbehinderung ab GdB 50

Jugendliche Alter am 1. Januar

Resturlaub aus dem Vorjahr Tage

Schon genommen oder genehmigt Tage

Das Alter zählt nur unter 18: Jugendliche haben nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz mehr gesetzlichen Mindesturlaub. Liegt Ihr Vertrag darüber, ändert sich am Ergebnis nichts, nur der gesetzliche Mindestwert.

Ergebnis

–

gesetzlich mindestens–

das sind–

noch offen–

Rechenschritt	Tage

Überstunden, Urlaub und Pausen das ganze Jahr im Blick: das Arbeitszeitbuch als Excel-Vorlage mit den Feiertagen Ihres Bundeslands. Zum Arbeitszeitbuch →

Gerechnet wird nur in Ihrem Browser. Ihre Eingaben werden weder gespeichert noch gesendet.

Rechenweg

So rechnet der Rechner

Teilzeit: Urlaub wird in Arbeitstagen gezählt. Wer weniger Tage pro Woche arbeitet, bekommt anteilig weniger Tage, aber gleich viele Wochen frei: Urlaubstage laut Vertrag ÷ Tage der Vertragswoche × Ihre Arbeitstage. 30 Tage bei einer 5-Tage-Woche sind bei 3 Arbeitstagen 18 Tage, also ebenfalls sechs Wochen.

Gesetzliches Minimum: 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche (§ 3 BUrlG), also 20 Tage bei 5 Arbeitstagen, 12 Tage bei 3. Jugendliche bekommen nach § 19 Jugendarbeitsschutzgesetz mehr: 25, 27 oder 30 Werktage, je nach Alter am 1. Januar.

Wartezeit: Den vollen Jahresurlaub gibt es erst, wenn das Arbeitsverhältnis sechs Monate besteht (§ 4 BUrlG). Wer am 1. Juli oder später anfängt, erfüllt die Wartezeit in diesem Jahr nicht mehr und bekommt ein Zwölftel je vollem Monat (§ 5 Abs. 1 a BUrlG; Bundesarbeitsgericht, 9 AZR 179/15). Ebenso bei Ausscheiden vor Ablauf der Wartezeit oder in der ersten Jahreshälfte. Bruchteile ab einem halben Tag werden aufgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG).

Wechsel der Arbeitstage: Jeder Zeitabschnitt wird mit seinen eigenen Arbeitstagen gerechnet. Beispiel: 30 Tage, bis Juni 5 Tage, ab Juli 4 Tage pro Woche: 15 + 12 = 27 Tage.

Schwerbehinderung: eine zusätzliche Arbeitswoche, bei 5 Arbeitstagen also 5 Tage, bei 3 Arbeitstagen 3 Tage (§ 208 SGB IX).

Fragen

Häufige Fragen

Wie viel Urlaub habe ich bei Teilzeit?

Urlaubstage laut Vertrag geteilt durch die Arbeitstage der Vollzeitwoche, mal Ihre Arbeitstage. Bei 30 Tagen und 3 Arbeitstagen sind das 18 Tage. Sie haben damit genauso viele Wochen frei wie Vollzeitkräfte.

Wie viel Urlaub bekomme ich, wenn ich im Laufe des Jahres anfange?

Fangen Sie bis zum 30. Juni an, bekommen Sie nach sechs Monaten den vollen Jahresurlaub. Ab dem 1. Juli gibt es für dieses Jahr ein Zwölftel je vollem Monat, bei Start am 1. August und 30 Tagen also 5/12 × 30 = 12,5, aufgerundet 13 Tage.

Wie viel Urlaub steht mir bei Kündigung zu?

Wer in der zweiten Jahreshälfte geht, bekommt mindestens den vollen gesetzlichen Urlaub, oft den vollen Vertragsurlaub. Wer in der ersten Jahreshälfte geht, bekommt ein Zwölftel je vollem Monat. Nicht genommener Urlaub wird am Ende ausgezahlt (§ 7 Abs. 4 BUrlG).

Wie viele Tage sind der gesetzliche Mindesturlaub?

24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche. Das sind 20 Tage bei 5 Arbeitstagen, 16 bei 4, 12 bei 3 und 8 bei 2 Arbeitstagen pro Woche.

Arbeitszeitbuch als Excel-Vorlage

Wie viele Überstunden haben Sie wirklich, wie viel Urlaub ist noch übrig, und halten Sie die Pausen ein? Im Arbeitszeitbuch tragen Sie jeden Tag Beginn, Ende und Pause ein. Soll, Ist und Überstundenkonto rechnen sich, mit den Feiertagen Ihres Bundeslands und einer Prüfung nach Arbeitszeitgesetz.

Zum Arbeitszeitbuch

Mehr Rechner

Weitere Rechner: Arbeit und Lohn

Quellen

Der Rechner folgt dem Bundesurlaubsgesetz und der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Tarifverträge und Arbeitsverträge können günstigere Regeln enthalten. Er ersetzt keine Rechtsberatung.